Diciamo NO alla NUOVA Riforma Brunetta della Pubblica Amministrazione

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Descrizione:
La Riforma Brunetta della Pubblica Amministrazione è stata approvata agli inizi di ottobre 2009 ed entrerà in vigore appena sarà pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale.
E' arrivata sui giornali e in televisione quasi senza commenti, anzi relegata spesso alle pagine interne.
Non è difficile riassumerla in poche parole, perché rappresenta la Legge Fascistissima di questo governo:
- premi per una parte (1/4) dei lavoratori giudicati meritevoli;
- restrizione del diritto di assenza per malattia (con minacce di licenziamento a carico dei medici fiscali in caso di inadempimento del loro dovre di opprimere e perseguitare il malato);
- punizioni per i dipendenti considerati "fannulloni": le punizioni vanno da misure in busta paga, fino al licenziamento;
- imposizione per i dirigenti di istituire "commissioni di valutazione" e istigazione a prendere provvedimenti punitivi.
Com'è facile intuire questa riforma mira a stringere i lavoratori Pubblici in una morsa di ricatto e il manovratore finale della tenaglia è il Governo in carica, che schiaccia gli enti preposti al controllo (dirigenti, medici fiscali, ecc.) con minacce di duri provvedimenti.
E' chiaro l'obiettivo di costruire una vera e propria piramide che vede al punto più basso il lavoratore, il quale sarà "valutato" e ricattato da gruppi di potere che si dovranno costituire dentro l'Ente per cui lavora; i gruppi di potere interni agli uffici a loro volta sono sottoposti al controllo (punizioni, premi e ricatti) dei gradini più alti della gerarchia, fino ad arrivare al vertice che si configura come il Ministro.
E' facile individuare nella Riforma uno strumento di controllo fascista finora inedito e ciò in quanto i criteri per infliggere punizioni e distribuire premi sono da una parte servili e indurranno il lavoratore a diventare una macchina nevrotica e guardinga, incapace di qualsiasi protesta e difesa dei diritti più elementari (non ultimo la salute); dall'altra assolutamente soggettivi e utilizzabili dai comitati di valutazione come strumento per aumentare il proprio potere e ricattare il lavoratore stesso. Considerato poi che la piramide è strutturata in modo gerarchico si comprende come lo strumento sia stato concepito quale macchina di produzione e autoriproduzione di un pensiero unico che adotta come suo carburante la paura e l'instabilità delle posizioni dei lavoratori.

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